よくある質問

FAQ

人材採用に関する「よくあるご質問」をご紹介いたします。

人材採用に関すること

 採用に関して重視していることは何ですか?
当社の求める人物像は、柔軟性があり謙虚な人。また個性的な方。個性的というのは、変わり者ということではなく何か強みを持っている人ということです。
 選考の流れを教えてください
単独説明会(筆記試験)→個人面接→適性検査→最終面接→内定
全体で約1ヶ月〜1ヶ月半ほどのスケジュールです。
 面接時にアピールした方がいいことは何かありますか?
自分自身の強みを、是非アピールしてください。
 新卒採用で筆記試験を後日受けることは可能ですか?
可能ではありますが、あまりオススメは致しません。当社は人物重視の選考を行っていますので、筆記試験でそこまで高いボーダーは設けていません。(もちろん一般的な常識などはみています)
 活躍している社員の特徴とは?
採用基準でもある『柔軟な人』です。柔軟とは、相手の個性を『違い』ではなく『強み』だと理解し受け入れることです。
 女性でも活躍できますか?
もちろんです。現状で女性の課長職や店長もいます。男性、女性と関係なく力を発揮できる職場です。
 配属はどう決まるのですか?
各人の適性を見て考えています。 また、ジョブローテーション制度を取り入れていますので30歳までに本社、店舗(市内・地方)は経験していただきます。
それ以外にも、半年ごとに提出する人事考課表も1つの判断基準としています。
 ジョブローテーション(異動)の頻度について教えてください
新卒の場合は、30歳までに本部・店舗(市内及び地方)が一通り経験できるよう考えています。頻度としては、人にもよりますが平均的には2〜3年での異動が多いです。

店舗・商品に関すること

 PB品だとどうして安くできるのですか?
自社で企画開発をするため、中間マージンの発生が少なくNB品(ナショナルブランド商品)よりも比較的安価に製作ができます。
(※PB=Private Brand/プライベート・ブランド)
 店舗によって品揃えが違うのですか?
基本は同じです。しかし、農家さんが多い地域や漁業が盛んな地域などで多少取り扱いの商品は変わってきます。
 一般の人向けの商品の割合は?
一般の方へ向けた商品はありません。あくまで働く方(プロの方)に向けた商品を〝一般の方が使うとこんなに便利ですよ!〟と、お伝えをさせて頂いています。
 オレンジラベルとレッドラベルの違いは何ですか?
レッドラベルは"イイモノを安く”というコンセプトがあり、オレンジラベルは"既製品に無いモノを”というコンセプトがあります。
 商品の覚え方を教えてください
新入社員研修で商品知識の時間を設けています。
そこで基礎となる知識をつけていただきます。
また、店舗での勤務で業務や接客を繰り返すうちに自然に覚えてしまいます。(もちろん自分自身で疑問に思い、考えたり調べたりする時間は必要です)
 自分たちで商品を使ったり試したりすることはあるのですか?
あります。自社の商品を愛用している社員はとても多いです。社員だけではなく、パートさんも愛用しています。
自社商品が大好きな人が多いのも当社の特徴です。
 価格よりも質を重視してリピーターにつなげるための策とは?
確かに、質の良さを伝えるというのは難しい面があります。価格であれば、目で見てすぐわかるのでわかりやすいですが、〝質〟となると一気にわかりにくくなってしまいます。
たとえば、1日で破れる手袋を10円で買うより、1ヶ月破れない手袋を200円で買った方が最終的にはお得になる。
そういった、個々の商品が備えている価値を知ってもらえれば、お客様はわかってくれる。必要としてくれる。その商品の持つ〝価値〟を今後も伝えていきます。
 接客に関するエピソードを知りたいです
忘れられない接客は、初めて自分で接客して販売できたときのこと。手が冷たいから手袋を買いに来たとご来店。話を聞いていくうちに、電動自転車で日々移動していること、小雨程度も対応可能であること、薄手は嫌だということなどいろいろと分かってきたので、厚手ではあるが防水加工がされているものと、薄手で撥水程度の手袋を提案しいろいろお話を伺い、結局76の防水防寒の手袋をお求めいただいたこと。

会社に関すること

 上場の予定はあるのですか?
今後の目標として積極的に掲げています。
 会社の今後のビジョンについて聞かせてください
全国展開を目指しています。
現状は、最南端で栃木県ですが、2020年までに東日本は1県1店舗、西日本は1地方1店舗を目指します。
また、さらに10年後の2030年8月までには、全国500店舗を目指しています。
 会社が大切にしていることは何ですか?
お客様にとって価値あるモノを創造することです。そして、そのプロセスを通じて社員の人間的な成長を支援することです。
 社員の男女比を教えてください
社員全体で見ると男性が多いですが、近年の新卒入社社員では女性が多くなっています。
 有給休暇の取得率を教えてください
全社平均では、5.9日間/年です。

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