HOME > 採用情報 > 人事制度

人事制度

ハミューレでは様々な制度、評価の仕組み、研修によって社員のキャリア形成をしっかりとサポートします。やる気と能力があれば年齢や経験に関係なく適切なキャリアに登用をします。

キャリアパス

キャリアパス

本部と店舗の2つのキャリアパスにおける差はありません。

さまざまな制度

採用制度
・新卒採用・キャリア採用 長期・短期両方の視点から必要な人材を採用します
人事考課制度
社員個々の役割貢献レベルや業績のレベルアップを図るための能力開発課題を的確に評価・分析します
給与制度
役割・業績に見合った報酬を提供する事で業績の追求・役割レベルの向上を適正に動機付けます
役職制度
・人事ローテーション・人員計画 仕事をしていく上で合理的な職場編成や職位・役職ポストの設計を行い、その組織・職務に対して最適な人員構成を実現します
社内外研修制度
長期・短期両方の視点で社員個々のレベルアップに役立つ施策を提供する
キャリア開発
会社としての処遇格付けの考え方を示し目指すべき方向・基準を明確にし、長期的な視点におけるキャリア開発の動機付けを行います

さまざまな制度により、多面的にバックアップし、各部門ごとに正しく評価を行います。

研修内容の例

研修内容の例

それぞれのキャリアに応じたさまざまな研修で、個々のレベルアップを支援します。